2020吉林医疗事业单位招聘结构化面试模拟题(89)
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分,华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试综合分析现象类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容,希望能够让你的面试更加轻松。
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医疗结构化面试:综合分析现象类题型高分技巧——国家政策“家庭医生”完善措施(2)
经过前面的学习,我们对综合分析现象类的答题思路:点明本质——剖析论证——解决对策——总结提升;在思路明晰后,加入答题技巧的运用,从各种角度对现象进行思考分析解答,下面为大家总结下常考的一些医疗现象:第四类国家政策
针对目前国家出台的医疗新政策,需要考生在日常生活中就去关注医疗时事,才能对医疗有相应的理解,下面我们总结以“家庭医生”为例,看一下政策类题目需要如何作答。
“家庭医生”政策完善措施
(3)努力提供优质便捷的签约服务,签约家庭医生(团队)对签约基础包的服务对象每年至少巡诊1次,对签约升级服务包的服务对象定期主动随访、健康评估、康复指导与家庭出诊、家庭护理、家庭病床等个性化服务。医联体上级医院要通过给予家庭医生一定比例的医院专家号、预约挂号、预留床位等方式,方便签约居民优先就诊和住院,要确定职能科室对接家庭医生转诊服务,为转诊患者建立绿色转诊通道。
(4)健全纵向协作机制。各二级医疗机构均应设立公共卫生科,负责与基层医疗卫生机构的协同对接,要在预约转诊、技术共享、业务培训和指导帮扶等方面全面支持签约服务工作。专家门诊、大型仪器设备检查及住院床位等优质资源,应优先向基层医疗机构的家庭医生开放,落实优先预约、优先就诊、优先检查、优先住院等便利措施,确保转诊通道顺畅。发挥区域内影像、心电、检验、病理等诊断中心作用,为家庭医生服务提供技术支撑。鼓励基层医疗卫生机构与二级医疗机构建立联合病房、慢病联合门诊等,保障签约服务对象就近得到优质便捷的医疗卫生服务。
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